7 maneras cuidadosas de manejar personas complicadas en el trabajo

Las situaciones de trabajo complicadas no son infrecuentes. muchos
de nosotros hemos tenido un colega con el que es difícil tratar en algún momento de nuestra carrera.
De las personas que no presentan su trabajo a tiempo o no se presentan a las reuniones,
a personas que simplemente no pueden trabajar en equipo o que son demasiado competitivas.

Desafortunadamente, este tipo de personas existe en todos los lugares de trabajo,
Y tendremos que lidiar con muchos de ellos para toda la vida.

Aquí hay 7 formas de manejar personas complicadas en el trabajo:

1. Aceptar la situación y desarrollar empatía.

"Aquellos que rezan por tu ruina están concentrando pensamientos negativos en ti, sin darte cuenta del terreno resbaladizo en el que se encuentran, lo que podría llevar a su ruina". – Michael Bassey Johnson

Quejarse de una situación laboral adversa no lo hará
vete Mejor tratamos de entender la situación y encontrar un camino.
para entender y aceptar a nuestro intrincado colega.

Los personajes de la gente son un reflejo de su mente.
limitaciones; cuando las personas intentan obstaculizarnos, generalmente es una señal de que su mente está
Obstruido por su propia negatividad.

Intenta desarrollar empatía por tu colaborador; trae paz y alegría contigo dondequiera que vayas y trata de mantenerte positivo y optimista a pesar de las dificultades futuras.

2. Aprende a aceptar las críticas.

"¿Tienes enemigos? Bien. Eso significa que has defendido algo, a veces en tu vida". – Winston Churchill

Aunque en general no nos gusta que nos critiquen a veces.
Puede ayudarnos a identificar las debilidades que no sabíamos que teníamos. Es estrictamente importante
Analiza las críticas que recibimos y decide si hubo alguna verdad al respecto.

Si encuentra que no significó amargura, ignórelo inmediatamente. Si hay algo verdadero en ello, acepta tu debilidad y toma conciencia de ello. Intenta fortalecer tu debilidad usando la meditación SWAN.

3. Minimizar las conversaciones con colegas difíciles.

"Manténgase alejado de las personas negativas. Tienen un problema con cada solución". – Albert Einstein

Nuestras palabras siempre traen nuestras emociones, no importa lo difícil que sea.
Intenta esconderlos. Hay poco uso en hablar con alguien que carece de claridad mental,
y es mejor mantenerse alejado.

Hable solo cuando sea necesario para el trabajo o cuando lo tenga
Algo constructivo para compartir. Recuerda, una persona negativa siempre encontrará
razón para expresar negatividad. Cuanto menos te involucres con ellos, más baja es la
Posibilidad de disputas innecesarias.

Sin embargo, esto no debería impedirle ser cortés y saludar a todos, incluso a su crítico, cuando se encuentra en el trabajo todos los días.

4. Mantener la calma en situaciones cálidas.

"Mantente tranquilo, sereno, siempre
al mando de ti mismo. Descubrirás lo fácil que es llegar a un acuerdo. "-
Paramahansa Yogananda

Esfuércese por ser compuesto y equilibrado, no importa
Qué difícil puede ser la situación. No dejes que la ira te abrume. Después de todo,
Nada constructivo resulta de la ira. La ira solo dificulta el juicio y
claridad mental

Si entrenas para mantener la calma en situaciones estresantes, crecerás fuerte y resistente. Las cualidades que se necesitan en posiciones de liderazgo y que seguramente aumentarán su carrera en el mediano plazo.

5. Nunca aceptes abusos de nadie.

"No puedes esperar vivir una vida positiva si te quedas con personas negativas". – Joel Osteen

El abuso en el lugar de trabajo puede ser de cuatro tipos: acoso escolar,
Discriminación, acoso o incluso violencia. Todo esto puede resultar
Depresión, miedo y ansiedad.

La tolerancia al tratamiento dañino debilita su autoestima y autoestima. Permita que otros lo insulten y no haga nada al respecto, envíe un mensaje a su subconsciente de que merece lo que le está sucediendo. Con el tiempo, su subconsciente normalizará el abuso, lo que solo alimentará sus inseguridades y empeorará la situación para usted. Nunca permita que nadie lo humille, deténgalos en su camino sin recurrir a la ira o la violencia.

6. Respira desde el ombligo y encuentra tu centro.

"Mantente centrado, no te estires demasiado. Extiéndete de tu centro, regresa a tu centro" – Gautama Buddha

La respiración y el pensamiento están directamente relacionados. Respirando profundamente
El ombligo nos ayuda a pensar menos. Toma nuestra conciencia de nuestra mente y del interior.
El ombligo, que es el centro humano de la acción.

Aprender a respirar desde el ombligo lo ayudará a mantenerse calmado y lúcido en las situaciones más difíciles de la vida.

7. Habla con una autoridad superior.

"He llegado a creer una y otra vez que lo que es más importante para mí debe ser hablado, verbalizado y compartido, incluso a riesgo de haberlo lastimado o malinterpretado". – Audre Lorde

En última instancia, si todo lo demás falla, hable con su gerente. A veces las personas se vuelven muy competitivas y no hay manera de resolver situaciones sin la intervención de una autoridad superior, especialmente en organizaciones burocráticas.

Asegúrese de explicarle al gerente que ha experimentado empatía y
Diplomacia sin resultados positivos. Tenga cuidado de no ejercer esta opción
Demasiadas veces, a su jefe no le gustará resolver sus problemas por usted también.

resumen

Nombre del articulo

7 maneras conscientes de manejar personas complicadas en el trabajo

descripción

Tener colegas difíciles no es infrecuente en los lugares de trabajo competitivos de hoy. Aquí hay 7 formas conscientes de lidiar con la negatividad de colegas difíciles.

autor

Ked Suri

Nombre del editor

La prensa yogui

Author: Emision

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