Fundamentos para el bienestar en el lugar de trabajo.

En este artículo, discutiré por qué el valor y el respeto son
fundamental para el bienestar en el trabajo, no salarios o beneficios.

Escribir para la
independiente
, Cuando Cary Cooper e Ivan Robertson le clavaron un clavo en la cabeza
ellos dijeron "C & # 39; es una diferencia real entre trucos de felicidad y
trabajar en una cultura de bienestar ".

Una cultura de bienestar, a la que se refieren como "Uno que aprecia
personas, los maneja con elogios y recompensas en lugar de buscar errores, y esto
les permite trabajar con flexibilidad y les proporciona un equilibrio entre el trabajo y la vida privada. "

Con demasiada frecuencia, se honra ceremoniosamente el bienestar en el lugar de trabajo
a través de fruteros, algún almuerzo gratis y si los empleados tienen suerte
Masaje ocasional. Los empleadores se han subido al carro de la tendencia
iniciativas que presumiblemente son la clave para mantener a los empleados felices y bien,
pero han perdido el punto?

¿Con qué frecuencia nacen los programas de bienestar de una compasión genuina por los empleados? ¿Se considera el bienestar en el lugar de trabajo simplemente como la última iniciativa empresarial que promete desbloquear una mayor productividad?

Bienestar del empleado
no se ve reforzado por las ventajas

La clave para la felicidad y el bienestar en el trabajo no son las ventajas. ahora
ubicuo con programas de bienestar para empleados, clases de yoga, pases de gimnasio
y los batidos de desayuno son fantásticos, pero no son el lugar para trabajar
siendo.

Las cosas no son más que ventajas glorificadas, y mientras
hermosa, no hacen nada para enfrentar lo real causas
de mala salud en el lugar de trabajo
, como dolor de espalda, RSI, fatiga visual, ansiedad,
Estrés y depresión.

Según Wrike,
casi el 60 por ciento de los trabajadores dicen que tomaron un recorte salarial para asumir un trabajo que hacen
los hizo más felices. El estrés en el lugar de trabajo requiere un nivel psicológico sin precedentes.
Peaje.

Cary Cooper, profesor de psicología organizacional en
Manchester Business School dice de las ventajas engañosas que lo obstaculizan con bastante frecuencia
el bienestar en el lugar de trabajo no lo respalda – dijo en una BBC relación
sobre la vida laboral
, que las cenas gratuitas favorecen a quienes permanecen en el trabajo
tarde puede ser visto por un empleador como apoyo para el bienestar, pero es simplemente
Fortalecer una cultura de larga data que en realidad es perjudicial para la salud.

bienestar
necesita un cambio cultural

Perspectivas de la firma de consultoría de gestión global McKinsey
Determinar que la autonomía profesional y el apoyo social son descuidado
elementos esenciales del bienestar de los empleados.
.

Alex Heaton, fundador de salud y bienestar digital.
plataforma, LiveSmart, dijo en una entrevista con Real Business,
"Si una empresa quiere incorporar comportamientos saludables en el lugar de trabajo, los necesita
para cambiar la cultura ".

Heaton ha introducido una serie de iniciativas alentadoras
el personal debe lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada y cree que el bienestar debería venir
de & # 39; alta. Heaton encarna los comportamientos saludables que sabe que se beneficiarán de su
el personal.

Artemis Marketing es
una de las muchas compañías que intentan evitar ventajas innecesarias y se adhieren a lo simple,
Soluciones viables para apoyar el bienestar en el trabajo.

El director gerente de Artemis, Mike Knivett, afirma:

"Alentamos al personal a tomar
salga a caminar regularmente para tomar un descanso de la pantalla. Nuestras oficinas están basadas
en una granja en el hermoso campo de Sussex, sería ridículo no hacerlo
asegúrese de que nuestro personal aproveche al máximo.
"

"El bienestar de los empleados es un
parte importante de nuestra cultura, no en forma de "ventajas de moda", sino de una
lugar donde realmente nos preocupamos por nuestra gente y queremos que ambos se sientan bien
fuera y en el lugar de trabajo ".

"Hacemos lo que podemos para mantener
Estrés al mínimo. Creemos que cosas simples como limitar el acceso a
los correos electrónicos durante el fin de semana son mucho más efectivos para reducir el estrés que para poner
durante una clase de yoga a la hora del almuerzo. "

sentimiento
valorado y respetado es esencial para el bienestar

Algunos de los deseos humanos más básicos se sienten apreciados,
apreciado y respetado Según un informe en el Harvard
Revisión comercial
cuando le preguntas a los trabajadores qué es lo que más les importa, el sentimiento
respetado por los superiores en la parte superior de la lista.

"Empleados que afirman sentirse
respetados están más satisfechos con su trabajo y más agradecidos y leales
a sus empresas. Son más resistentes, cooperan más con los demás,
rendir mejor y más creativamente y es más probable que tomen una dirección
sus líderes Por el contrario, la falta de respeto puede infligir un daño real. "

Según MIND, una importante organización de beneficios de salud mental en el
En el Reino Unido, 1 de cada 6 trabajadores experimenta actualmente un problema de salud mental, por ejemplo
estrés, ansiedad o depresión.

En un recurso arriba mentalmente
lugares de trabajo saludables
, MENTE para decir, "Los empleadores inteligentes saben que las organizaciones
son tan fuertes como su gente; dependen de tener una apariencia saludable
fuerza laboral productiva ".

MIND subraya la fuerte relación entre el personal
bienestar, motivación y rendimiento empresarial.

"La participación es sobre
reconociendo que los empleados, si quieren rendir al máximo, deben ser
respetado, involucrado, escuchado, bien guiado y apreciado. Enfoques flexibles
El trabajo, la creación de resiliencia y el desarrollo del personal contribuyen al bien
Compromiso ".

Sentirse apreciado y respetado es esencial para el bienestar.
si estamos en el trabajo o no. Compromiso de los empleados y negocios
el éxito no puede suceder sin una cultura de confianza y respeto, un lugar donde
las personas se sienten apreciadas y pueden desarrollarse y contribuir. Ignorando el bienestar mental
en el trabajo es irrespetuoso e implica un costo para los empleadores en pérdida de productividad,
alta rotación de personal y absentismo.

Desafortunadamente, muchas empresas carecen del ingrediente clave para lograr un bienestar laboral exitoso. Depende de si los empleados se sienten respetados y apreciados. Nada motiva más a una persona que eso. Sentirse respetado y apreciado es bueno para nuestra salud mental. Ponerlo en el centro de cualquier programa de bienestar es la clave para crear un negocio próspero y exitoso.


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resumen

El valor y el respeto son fundamentales para el bienestar en el trabajo.

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El valor y el respeto son fundamentales para el bienestar en el trabajo.

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En este artículo, analizaré por qué el valor y el respeto son críticos para el bienestar en el lugar de trabajo, no el salario o los beneficios.

autor

Dakota Murphey

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Author: Emision

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