Tres caminos para la movilidad ascendente en la carrera de recursos humanos

Que haces de nuevo

El recurso humano es una carrera, no muchos
personas fuera de este campo, entienden bastante. Cada vez que estos profesionales hablan
de su trabajo, a menudo reciben miradas confusas de sus familiares y amigos. lo
se hace más difícil para los profesionales de recursos humanos evolucionar en sus carreras y demostrar su valía
para promoción y nuevos roles gerenciales.

Contratar, gobernar y retener un
El panorama empresarial de las estrellas en ascenso no es un asunto trivial. Con el tiempo, además de contratar
y la nómina, la disciplina de la gestión del capital humano ha llegado a incluir la conservación,
relaciones laborales, desarrollo de talento, gestión del desempeño y más
funciones.

Puede usar tres rutas principales para desarrollar sus habilidades, desarrollar sus credenciales y obtener movilidad hacia arriba. Estos pueden marcar la diferencia en términos de promoción, contratación y hacer que su carrera en recursos humanos sea más comercializable.

Los tres caminos …

Cursos de grado – No
buenos trabajos sin ella!

La educación, casi siempre, fue
La clave para la movilidad ascendente en las sociedades y profesiones. Lo hace más fácil
para pasar de un nivel social a un nivel superior. Sin embargo, en un
En constante evolución del espacio de trabajo, es importante medir el valor de una estática
y un programa de estudios que requiere mucho tiempo antes de hacerlo.

En la profesión de recursos humanos, cuatro cosas
debe tenerse en cuenta al decidir sobre los programas de grado para el crecimiento profesional:

  • Primero, tómalo como
    verdad: no hay buenos trabajos disponibles solo con educación superior.
    Incluso si las personas en el campo técnico pueden navegar sin mayor
    educación, siempre que tengan las habilidades y el conocimiento; para la mayoría de las profesiones,
    obtener un título es imprescindible para conseguir un trabajo decente.
  • En segundo lugar, para el grado,
    no tienes que ser muy difícil para obtener un título en Recursos Humanos
    solo disciplina. Un título en artes liberales podría ayudarlo también, por tanto tiempo
    Desarrollar una mentalidad analítica y lógica hacia los problemas organizacionales. este
    Vista es propuesta por muchos profesionales de recursos humanos con experiencia y certificados.
  • Tercero, por liderazgo
    roles, algunas organizaciones pueden preferir profesionales con maestría en humanos
    recursos o disciplinas relacionadas. Una alternativa a esto es poseer globalmente
    certificación reconocida en recursos humanos o gestión del talento (más adelante
    sección).
  • Finalmente, antes de que te vayas
    para educación avanzada, especialmente después de la graduación, evalúe otras opciones;
    por ejemplo, optar por la certificación puede ser más ventajoso.

Certificación de recursos humanos.
Programas – ¡Avance profesional rápido!

Mientras que el conocimiento impartido en grados
los programas son en gran parte teóricos y requieren tiempo y dinero, las certificaciones son
Gran manera de adquirir conocimiento práctico, con menores costos y tiempo
compromisos. Lo más importante es que las certificaciones permanecen actualizadas a medida que son más profesionales.
las certificaciones llegan con una fecha de vencimiento, las publicaciones que deben renovarse,
en el que se prueba en los marcos más recientes de habilidades / conocimientos en el campo. este
es la razón por la cual la adopción de certificaciones ha aumentado no solo entre
candidatos, pero también empleadores.

Según la oficina de trabajo de los Estados Unidos
Estadísticas (BLS), tasas de desempleo entre personas sin ningún certificado
o las licencias son casi el doble de las que tienen un certificado o una licencia.

Las certificaciones globales de RRHH más importantes

Las certificaciones se pueden realizar juntas
con educación formal o incluso con tu trabajo. No hay necesidad de tomar un descanso por
éstos. Los profesionales aprovechan la vía de certificación de recursos humanos porque es rapido
e inspira e infunde credibilidad en su candidatura
e
muestra a los empleadores su aptitud para el aprendizaje constante y el respeto
El cambio. Algunos de los organismos de certificación de la autoridad para recursos humanos incluyen, HRCI, SHRM,
entre otros Ofrecen las siguientes certificaciones de recursos humanos:

  • Profesional en recursos humanos (PHR) para nivel junior
    (de HRCI)
  • Profesional superior en recursos humanos (SPHR) para personas mayores
    nivel (de HRCI)
  • Profesional certificado por SHRM
    (SHRM-CP) para nivel junior (de SHRM)
  • Certificado SHRM-Senior
    Profesional (SHRM-SCP) para nivel superior (de SHRM)

Mientras los recursos humanos luchan por atraer, reclutar y retener
talento superior, la profesión se reinventa en la gestión del talento. En su
corazón, la gestión del talento no se trata solo de satisfacer las necesidades de los talentos, sino también de ser
capaz de anticipar la necesidad de capital humano y estrategias de antemano para
conoce a esos. Hay tres talentos de renombre mundial en la gestión del talento.
ofrecido por el Talent Management Institute (TMI):

  • Practicante de Gestión del Talento (TMPTM)
    ofrecido a profesionales al comienzo de su carrera con el objetivo de obtener un título de 360 ​​grados
    perspectiva de problemas y soluciones de la industria global del talento.
  • Practicante Senior de Gestión del Talento (STMPTM)
    está diseñado para profesionales de recursos humanos con cierta experiencia y que intentan entrar en una estrategia
    Roles de gestión del talento.
  • Líder Global de Gestión del Talento (GMTLTM), es
    Una certificación internacional única de este tipo ofrecida por TMI en colaboración
    con la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania. Está diseñado para
    profesionales de alto nivel en el medio de sus carreras, tratando de impulsar el talento
    operaciones de gestión global y juegan un papel clave en la suite C.

Experiencia: nada
prescindir de ella!

La experiencia es obligatoria para alcanzar cualquier posición de nivel superior. La certificación y los grados de recursos humanos pueden acelerar su trayectoria profesional al mitigar el impacto de los requisitos de experiencia para el progreso. Aunque es cierto que no hay sustituto para la experiencia, poseer la experiencia no es una llave de oro para la cumbre, siempre y cuando sus habilidades, conocimiento y comprensión del campo también aumenten con tu experiencia

Para alcanzar puestos de alto nivel en su carrera de recursos humanos, puede esperar para obtener suficiente experiencia o puede integrar su experiencia profesional con un título y una certificación para aumentar su progreso en la bahía de administración.

El resultado final

Si tuviera que obtener una maestría o un
certificación o simplemente permanecer en su trabajo actual para ganar más experiencia?

No hay una respuesta clara a
Este. Grado avanzado, certificación y experiencia no son necesariamente
Son mutuamente excluyentes. Dependiendo de sus habilidades, conocimientos, nivel educativo y
donde se encuentra actualmente en su carrera en el sector de recursos humanos, es posible que desee realizar tanto el título como el título
mientras ganas experiencia o simplemente puedes apostar por uno.

Si quieres optar solo por uno
Más allá de su carrera, la certificación sigue siendo la más popular, rápida y efectiva.
y una opción actualizada para el éxito, desde el nivel más bajo hasta el
C-suite. Las calificaciones académicas, aunque apreciadas, además del título son
invisible durante tanto tiempo que tenga el temperamento y el conocimiento de los recursos humanos
Roles de gestión.

¿Qué elegirías?

Author: Emision

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *