Últimas tendencias para mejorar la productividad en el lugar de trabajo.

Nuestro lugar de trabajo está en constante evolución. En virtud de la conexión, tenemos más flexibilidad que nunca, por ejemplo, podemos trabajar desde casa, aeropuertos y paradas de autobús, etc. Sin embargo, tanto como es, cómo trabajamos y qué dispositivos y aplicaciones utilizamos en el lugar de trabajo es una parte integral de nuestra comunicación y colaboración en equipo. Ya sea que sea una gran organización o una pequeña empresa, siga algunas tendencias para mejorar la productividad a nivel mundial.

Presencia de empleados

Tener que hacer un seguimiento de sus empleados puede afectar su eficiencia. Las empresas ahora están implementando tecnologías que pueden rastrear la presencia de un empleado en su lugar o decirles si un empleado está o no en la oficina. Con estas tecnologías, los empleados pueden actualizar su posición, ahorrando tiempo y acelerando la resolución de problemas. Un ejemplo clásico es el proceso cada vez más utilizado de pulgar hacia adentro y hacia afuera en el lugar de trabajo.

Más participación de los empleados

presto
los empleadores deberán permitir que los trabajadores sean creativos e implementen
Soluciones fáciles de usar. Una mayor participación de los empleados está destinada a promover oportunidades
para mejorar la productividad y la eficiencia.

cuando
eso sucede, los empleados se adaptarán a formas innovadoras de trabajo
información durante la colaboración con colegas y colaboradores de una manera diferente a
cómo nos comunicamos o trabajamos juntos hoy.

Además, los trabajadores elegirán a sus empleadores en función de un entorno de trabajo creativo e innovador y el tipo de cultura laboral que prefieran. Las empresas que no pueden proporcionar un entorno de este tipo estarán perdidas cuando se trata de atraer empleados o mantenerlos.

Comparación de lugares de trabajo saludables

no
a uno le gustan las discusiones o los enfrentamientos. Sin embargo, "comparaciones productivas" como
los expertos lo llaman, puede aumentar la productividad y el compromiso de los empleados y también
Fortalecer las relaciones entre ellos. Lo que hacen estas peleas es ayudarte a buscar
asesoramiento sobre decisiones clave de sus superiores y colegas y, por lo tanto, puede proporcionar
su entrada Escriba puntos clave lógicamente y use ejemplos destacados
durante la discusión Habla y escucha, en este orden. Haga su punto, luego siéntese
vuelve y escucha. Sea lo más profesional posible, incluso si se siente resentido, lastimado
o intimidado Intenta enfocarte en los beneficios y beneficios de tus puntos.
Tenga una discusión amistosa al final de la reunión sobre cuáles serán los próximos pasos
será para implementación y seguimiento. Siempre menos la reunión, lo hará
darle una hoja de ruta para seguir. Al final de la reunión, aprecie a los demás.
en persona, con un correo electrónico o una nota, incluso si no está de acuerdo con sus opiniones.

Fin del correo electrónico?

la
Muchos expertos creen que los días de correo electrónico están contados. Estamos acostumbrados
para trabajar en un entorno donde el correo electrónico y los chats de chat se usan constantemente.
Dicen que estas plataformas de mensajería no están planificadas ni desestructuradas y que esto
No es la única forma de trabajar en el entorno digital.

organizaciones
Es posible que desee repensar los mensajes de correo electrónico, ya que es necesario atender casi al correo entrante.
alejándolo diariamente de tareas más productivas y evitando que
produciendo más valor para la empresa. Organizaciones internacionales casi siempre
abordar el tiempo de inactividad no planificado de la red, lo que dificulta la comunicación e
para colaborar, sobre todo, cuando eres de la otra parte del mundo. La superación
Este problema las empresas están externalizando su conectividad a terceros
proveedores para que no tenga que administrar o mantener lo mismo.

videoconferencia

Los encuentros físicos llevan mucho tiempo. Un empleado debe detener su trabajo, trasladarse a una sala de conferencias y permanecer allí hasta el final de la reunión. Hoy en día la videoconferencia se ha convertido en la norma. Para las grandes organizaciones, en particular, con oficinas en todo el país y en todo el mundo, elimina la necesidad de viajar y ofrece a los empleados una forma económica de compartir información y colaborar como grupo, ahorrando tiempo y mejorando la productividad. Si organiza muchas videoconferencias, necesita comprar servicios de Internet de teléfono por teléfono sin demoras o demoras, por lo que no perderá su conexión durante las reuniones en línea.

Estructura de gestión independiente

Muchas organizaciones ahora están habilitando una estructura de administración autónoma para permitir que los empleados se administren a sí mismos. No solo aumenta el nivel de felicidad y productividad de los empleados, sino que también puede ser un gran recurso para una organización, ya que tales medidas sin duda mejorarían su reputación: serían consideradas como una empresa que ofrece un servicio flexible y centrado en empleados de medio ambiente.

Flexibilidad laboral

La forma en que trabajamos está cambiando. Los 9-5 días han terminado. Acceso a servicios de voz, mensajería e intercambio de datos a través de Internet Los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar en cualquier momento, ya sea desde su casa, un aeropuerto, una habitación de hotel o un lugar de conferencias , flexibilidad que haría a un empleado mucho más eficiente.

Integración CRM

integración
sus sistemas de gestión de relaciones con los clientes (CRM) con sus teléfonos,
las empresas obtienen información actualizada del cliente durante cada llamada: a
Una excelente manera de utilizar los datos para aumentar las ventas y mejorar la experiencia del cliente.

VoIP como estrategia entrante y saliente

Las empresas utilizan el protocolo de voz sobre Internet más que nunca. Con el negocio de VoIP puede administrar su identificador de llamadas, grabación de llamadas entrantes en la nube y más. Además, es realmente eficaz en las estrategias comerciales entrantes y salientes.

SD-WAN

firme
aplicaciones de comunicación de voz y deben ser monitoreadas. Los datos deben fluir a través de
la red sin problemas o anomalías para que los empleados tengan las herramientas para
haz tu trabajo de manera eficiente. Aquí es donde la red de área amplia definida por el software
(SD-WAN) llega sin el cual los administradores no pueden controlar el tráfico en su red.

Comunicaciones unificadas: donde todo
se une

UC es el lugar donde una variedad de servicios de comunicación corporativa como chat, voz, movilidad y otros se integran en una sola plataforma. Un entorno en la nube puede ayudar a eliminar la pérdida de tiempo con una mayor experiencia general para los usuarios finales. Puede monitorear las herramientas que los empleados usan a diario y actualizarlas cuando sea necesario. Además, es posible eliminar la sombra de TI.

¿Las máquinas reemplazarán a los humanos?

Se espera que las máquinas eventualmente reemplacen a los humanos en todos los aspectos de la vida. La inteligencia artificial ya está cambiando la forma en que trabajamos de manera más positiva. Aunque IA se ha creado para ayudar a los humanos, en lugar de reemplazarlos, está detectando casi todas las áreas bajo nuestros ojos. El teléfono inteligente es un caso clásico en cuestión.

uno
de las tecnologías que emergen más rápidamente, mirando hacia el futuro está claro que IA
seguirá estando a la vanguardia de casi todos los sectores. De seguridad informática
y protección de datos para ayudar a los empleados con decisiones prioritarias y objetivas
En este sentido, la inteligencia artificial será crucial también para Big Data. Servirá para
ordenar a través de conjuntos de datos complejos para identificar tendencias y oportunidades clave, que
Será valioso tanto para marketing como para negocios.

AI
al final tomará todas las actividades de alta repetición y alto volumen. Sin embargo,
los expertos dicen que aún se requerirá la participación humana cuando una actividad requiera creatividad
para lidiar con la novedad o la complejidad. La inteligencia artificial cambiará la forma en que trabajamos, dónde trabajamos,
en qué trabajamos, cuándo trabajamos y por qué trabajamos.

Recursos humanos como servicio

Incluso los recursos humanos no están a salvo de las llamadas tecnologías disruptivas. Según los expertos, se espera que los profesionales de recursos humanos sean reemplazados por tecnologías automatizadas, basadas en la nube y móviles.

La tecnología en la nube ya está en uso en el entorno de recursos humanos. Debido a que el software de computación en la nube es personalizable, proporciona actualizaciones en tiempo real al personal de recursos humanos sin depender de TI, asignando recursos cuando sea necesario. Los empleados también pueden acceder a información y servicios en su servidor en la nube cuando lo necesiten. Esto significa que los profesionales de recursos humanos deben comprender y convertirse en expertos en computación en la nube para que los recursos humanos como servicio puedan sobrevivir.

La comida para llevar

Todavía tenemos que ver estas tendencias y tecnologías relacionadas con el trabajo que entran completamente en el mundo corporativo. El aspecto del futuro del entorno de trabajo solo se puede especular. Sin embargo, una cosa es que los lugares de trabajo claros están evolucionando y evolucionando rápidamente y las organizaciones necesitan evolucionar en paralelo.


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Author: Emision

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